Brainloop Blog

Externe Beiräte als wertvolle Korrektive für Familienunternehmen

Viele Familienunternehmen lassen sich nur ungern reinreden. Dabei sind unabhängige Beiräte häufig wichtige Sparringspartner – gerade im Zuge eines Generationswechsels.   Trio infernale oder Profi-Gremium?…

Effizientes Sitzungsmanagement mit MeetingSuite

Wenn in Firmen sensible Themen auf dem Tagespunkt stehen, finden Besprechungen meist in einem vertraulichen Raum hinter verschlossenen Türen statt – online wie offline. Wieso…

HV-Saison 2022: Bewegte Governance im Aufsichtsrat

Nachfolgeplanung, Ämterhäufung, Managergehälter: Welche Governance-Themen die diesjährigen Aktionärstreffen prägten – und welche Schlussfolgerungen Aufsichtsräte daraus ziehen sollten.     Mitglieder benötigen Zeit sich einzuspielen Fußball-Experten kennen…

Wie Unternehmer den Aufsichtsrat bereichern

Klima-, Digital- und Bilanzkompetenz – alles wichtig, keine Frage. Aber unternehmerisches Denken darf dabei nicht zu kurz kommen, gerade mit Blick auf die geopolitische Zeitenwende.…

Warum Cybersicherheit jetzt auf die Agenda im Aufsichtsrat gehört

Im Zuge des Krieges in der Ukraine sind die Cyberrisiken erheblich gestiegen. Auch deutsche Unternehmen stehen im Visier. Cybersicherheit gehört jetzt auf die Agenda der…

Modern Governance für Dax-Aufsteiger

Wer an die Börse oder gar in die Dax-Familie will, muss in diesem Jahr zusätzliche Corporate-Governance-Vorgaben beachten. Worauf es jetzt besonders ankommt – und welche…

Meetings produktiv gestalten

Zu viele Meetings und Besprechungen schwächen die Produktivität im Arbeitsalltag. Das gilt nicht erst seit Ausbruch der Pandemie und der teils überhandnehmenden Anzahl an Meetings…

Wie Unternehmen die richtigen Aufsichtsräte finden

Ein Aufsichtsratsmandat ist oft Ergebnis langjährigen Networkings. Dabei bräuchten wir mehr Experten, die sich – ganz bewusst – nicht in etablierten Netzwerken bewegen. Somit könnten…

New Work: Gefahr für Governance und Compliance

Jahrzehntelang war das Arbeiten außerhalb des Unternehmens in Chefetagen nicht besonders gern gesehen. Doch die zunehmende Digitalisierung und pandemiebedingte Umsiedlung ins Homeoffice haben zum Umdenken…

Vielfalt im Unternehmen: Warum Quotendenken nicht weiterbringt

Vielfalt im Unternehmen wird häufig an der Frauenquote gemessen. Dabei hat sie wichtige weitere Facetten – etwa die soziale Herkunft. Was bedeutet das für Führungskräfte,…